경력자

숙련된 경력자의 경우에 신입 개발자 보다 알고리즘 문제를 덜 볼수도 있지만 아주 약간일 뿐이다. 난이도는 경력자가 어려울 수도 쉬울 수도 있다.

하지만, 시스템 디자인 혹은 설계와 관련된 문제, 이력서에 관련된 질문은 예외다. 경력자라면 자신의 풍부한 경험을 내세울 만한 답변을 해야 한다.

스타트업

지원절차

많은 스타트업들은 구인 직종 리스트를 공개한다. 하지만 인기가 많은 스타트업의 경우엔 개인적으로 추천을 받는 것이 가장 좋은 방법이다.

비자와 취업 승인

불행히도, 미국에 있는 대다수 소규모 스타트업은 취업 비자를 제공하지 못한다.

이력서 선정에 영향을 주는 요소

스타트업은 똑똑하고 코딩에 능숙할 뿐 아니라, 사업가적 자질이 요구되는 환경에서도 능력을 발휘할 수 있는 사람을 원하는 경향이 있다.

면접과정

• 적합한 인성
  • 인성 측면은 면접관과 상호작용하는 과정을 통해 평가된다. 친근하면서도 호감 가는 톤으로 대화를 진행하는 것은 아주 중요하다.
• 기술
  • 스타트업은 바로 실전에 투입될 수 있는 사람들을 원하기 때문에, 보통 특정한 프로그래밍 언어와 관련된 능력을 평가하려 한다. 해당 회사에서 사용하고 있는 언어를 알고 있다면, 세부사항도 확실히 훑어두기 바란다.
• 경력
  • 스타트업에서는 예전 경력에 관한 내용을 시시콜콜 묻는 경향이 있다. ‘행동 문제’에 관한 절을 특별히 주의 깊게 읽어두기 바란다.

회사가 다음과 같은 방식으로 채용을 한다면, 그 회사는 문제가 있다.

• 해당 분야의 전문가가 아닌 사람에게 전문적 지식을 물어볼 때
• 딱히 전문가가 필요 없는데도 전문가를 채용할 때
• 전문가 면접에서 기본적인 기술들만 물어볼 때
• 세너티 테스트(쉬운문제)를 출제했지만, 그들이 생각하기에 이것이 수준 테스트라고 생각할 때