마이크로소프트는 똑똑한 사람을 원한다. 소위 괴짜라 불리는 사람들, 기술에 열정적인 사람들
“마이크로소프트에서 일하고 싶은 이유는?”
마이크로소프트는 이 질문을 통해 여러분이 기술에 열정적인 사람인지 알고자 한다.
면접을 잘 봐야만 채용 관리자를 만날 수 있다.
아마존은 규모 확장성에 신경을 많이 쓴다. 객체 지향 디자인에 대해 질문을 많이 하는 경향이 있다.
난이도 조정권자는 면접 수준을 높이기 위해 다른 팀에서 데려온 사람이다. 이 사람과 채용 관리자에게는 깊은 인상을 심어 주는 것이 좋다
구글 면접이 매우 어렵다는 흉흉한 소문들이 돌고 있지만, 그것들은 그저 소문일 뿐이다. 구글 면접은 마이크로소프트나 아마존 면접과 크게 다르지 않다.
규모 확장이 가능한 시스템을 어떻게 설계하느냐의 문제에 관심이 많다. 과거 경력에 관계없이 분석(알고리즘) 능력에 큰 비중을 두고 있다.
면접관들이 채용 결정을 하지 않고 의견을 채용 위원회에 제출한다.